Entrepreneuriat

Gérer ses salariés : l'entretien individuel

L’entretien d’évaluation est un moment important dans chaque entreprise. Il est donc primordial de prendre le temps de bien le préparer. En plus de vous éviter de faire des erreurs, cela prouvera à vos employés que ces rencontres vous tiennent à cœur.

Un rendez-vous comme celui-ci demande une bonne préparation. Le service de ressources humaines doit vous fournir les fichiers de chaque salarié suffisamment à l’avance. Vous serez alors en mesure de voir quels sont les employés qui ont le plus brillé par leurs compétences et leurs idées.

Prenez aussi le temps d’analyser les entretiens individuels précédents pour voir si les objectifs fixés par chacun ont été atteints. Dans le cas contraire, pensez déjà aux questions que vous comptez poser sur le sujet.

Mettez votre collaborateur à l’aise

Vous en conviendrez certainement, dresser les points forts et les points faibles de chaque projet n’est pas facile. Une solution plus simple est de permettre à votre salarié de faire son propre bilan en premier. Il sera alors en mesure de vous parler plus facilement des difficultés qu’il a pu rencontrer. Il fera aussi son autocritique et parlera plus facilement des efforts qu’il devra fournir pour s’améliorer.

Puis, ce sera le moment de demander à votre collaborateur comment il se sent au sein de votre équipe. Ce sera alors une transition subtile sur la dernière partie de l’entretien qui est d’établir les objectifs pour les années futures.

Il existe plusieurs sujets qu’il est préférable de ne pas aborder lors de cet entretien. C’est pour cette raison qu’une bonne planification de cet exercice est essentielle. Vous pouvez demander l’aide des experts dans ce domaine en consultant des sites internet comme directionrh.fr/services/la-gestion-des-entretiens/. Vous aurez alors toutes les cartes en mains afin de bien diriger les entretiens individuels. Vous serez aussi en mesure de connaitre les techniques pour bien gérer les fichiers entretiens par la suite.

Gérer son entreprise

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